سهم جو اخلاقی بعنوان میانجی در روابط معنویت در محیط کار با پاسخگویی و مسئولیت‌پذیری اجتماعی

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران

2 دانش آموخته دکترای مدیریت آموزشی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران

چکیده

هدف: هدف پژوهش حاضر مدل یابی روابط معنویت در محیط کار با پاسخگویی و مسؤولیت پذیری با تاکید بر جو اخلاقی است. 
روش تحقیق: پژوهش حاضر به روش توصیفی- همبستگی، روی 217 نفر کارکنان ستادی دانشگاه ارومیه انجام گرفت. نمونه­گیری به روش تصادفی ساده انجام شد. ابزار جمع­آوری داده­ها پرسشنامه­های استاندارد  بود که روایی محتوای آن با نظر متخصصان و روایی سازه آن بوسیله تحلیل عاملی تأیید شد. نمرات پایایی برای مقیاس­ها به لحاظ آماری مناسب بودند: پایایی پرسشنامه معنویت در کار(68/0)، جو اخلاقی(90/0)، پاسخگویی فردی(91/0) و مسئولیت پذیری اجتماعی(96/0) محاسبه شد. برای تجزیه و تحلیل داده­ها و اطلاعات پژوهش از نرم­افزار تحلیل آماری SPSS 21 و LISREAL استفاده شد. در پژوهش حاضر از روش­های آمار توصیفی و آمار استنباطی بهره گرفته شده است.
یافته‌ها: تحلیل داده­ها نشان داد که معنویت در محیط کار اثر مستقیم، مثبت و معنی­دار با ضریب 34/0 بر مسئولیت­پذیری اجتماعی دارد. همچنین معنویت در محیط کار اثر مستقیم، مثبت و معنی دار با ضریب 29/0 بر پاسخگویی فردی دارد. علاوه بر این معنویت در محیط کار اثر مستقیم، مثبت و معنی داری با ضریب 27/0 بر جو اخلاقی دارد. و در نهایت معنویت در محیط کار اثر غیر مستقیم، مثبت و معنی­دار به ترتیب با ضریب 13/0 و 16/0 بر پاسخگویی فردی و مسئولیت­پذیری اجتماعی دارد.
نتیجه­ گیری: بطور کلی می­توان نتیجه گرفت که جو اخلاقی نقش بسزایی جهت ارتقاء تاثیر معنویت در کار بر مسؤولیت پذیری و پاسخگویی دارد.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

The role of moral climate as a mediator in the relationships of spirituality in the workplace with accountability and social responsibility

نویسندگان [English]

  • Hassan Roshani Ali Bena See 1
  • Mahdi Najjari Ghepjag 2
1 Department of Educational Sciences, Faculty of Educational Sciences and Psychology, Mohagheg Ardabili University, Ardabil, Iran
2 Ph.D. in Educational Management, Faculty of Literature and Human Sciences, Urmia University, Urmia, Iran
چکیده [English]

Objective: The aim of the current research is to model the relationships of spirituality in the work environment with accountability and responsibility with an emphasis on moral atmosphere. In this research, in addition to examining the general model of variables' relationships, the variables' relationships with each other have been investigated.
Methodology: The present research was conducted by descriptive-correlation method on 217 students of Urmia University. Sampling was done by simple random method. The data collection tool was standard questionnaires whose content validity was confirmed by experts' opinion and its construct validity was confirmed by factor analysis. The reliability scores for the scales were statistically appropriate: the reliability of spirituality at work questionnaire (0.68), moral atmosphere (0.90), individual accountability (0.91) and social responsibility (0.96) were calculated. SPSS 21 and LISREAL statistical analysis software were used to analyze the research data and information. Descriptive statistics and inferential statistics methods have been used in this research.
Results: Data analysis showed that spirituality in the work environment has a direct, positive and significant effect with a coefficient of 0.24 on social responsibility. Also, spirituality in the work environment has a direct, positive and significant effect with a coefficient of 0.19 on individual responsiveness. In addition, spirituality in the work environment has a direct, positive and significant effect with a coefficient of 0.47 on moral atmosphere. And finally, spirituality in the work environment has an indirect, positive and significant effect on individual accountability and social responsibility with a coefficient of 0.15 and 0.17, respectively.
Conclusion: In general, it can be concluded that moral atmosphere plays a significant role in improving the effect of spirituality at work on responsibility and accountability.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Spirituality in the Work Environment
  • Moral Atmosphere
  • Responsibility
  • Accountability
رویکردهای نوین در مدیریت آموزشی
دوره 1، شماره 2 - شماره پیاپی 2
تابستان
شهریور 1404
صفحه 17-28

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار